Master Human Resources Management (HRM)
- Flexibel studeren
- Je docent is altijd bereikbaar
Master Human Resources Management (HRM)
- Studieduur 24 maanden
- Studielast 60 EC's
- Diploma HBO-Master getuigschrift
- Start Dagelijks
- Collegegeld € 569,- p/m 24 termijnen
-
Een opleiding met bewezen kwaliteitNVAO-accreditatie is hét kwaliteitskeurmerk voor hoger onderwijs in Nederland. De Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie beoordeelt HBO- en universitaire opleidingen aan de hand van strenge kwaliteitseisen. Alleen opleidingen die aan alle eisen voldoen, krijgen een officiële accreditatie. Dit betekent dat de opleiding erkend is door de overheid.
-
-
Een master met een getuigschrift van Hogeschool NCOILOI biedt deze master aan in samenwerking met Hogeschool NCOI. Je studeert flexibel via LOI en ontvangt na succesvolle afronding het erkende getuigschrift van Hogeschool NCOI. De opleiding is NVAO-geaccrediteerd.
Flexibel studeren naast je werk
- Je studeert bijvoorbeeld 8 uur per week
- Je verdeelt je studie over meerdere dagen
- Je hebt geen vaste lesmomenten
- Je studeert wanneer het jou uitkomt
Zo kan jouw week eruitzien
In het weekend- Ma
- Di
- 1 uWo
- Do
- Vr
- 3,5 uZa
- 3,5 uZo
Rest van je dag Studeren
Introductie
Wil je als HR-professional meer invloed hebben op de koers van een organisatie? Deze opleiding helpt je doorgroeien naar een strategische rol binnen HR.
Dit ontwikkel je
- Je ontwikkelt personeelsbeleid dat past bij de doelen van een organisatie.
- Je leert prestaties, beloning en ontwikkeling van medewerkers goed op elkaar afstemmen.
- Je begeleidt veranderingen en houdt rekening met mensen en resultaten.
- Je adviseert het management over belangrijke keuzes rond personeel en organisatie.
Leren vanuit je eigen praktijk
Je studeert online en gebruikt opdrachten uit je eigen werkomgeving. Tijdens het afstudeerproject onderzoek je een HR-vraag en werk je aan een bruikbare oplossing.
Na je opleiding
Na afronding behaal je een wettelijk erkend HBO-getuigschrift. Je mag de graad Master of Arts (MA) voeren en kunt doorgroeien naar een strategische HR-functie.
Behaal een wettelijk erkend getuigschrift
Praktijkgericht en direct toepasbaar
Inclusief vakliteratuur
Begeleiding door ervaren professionals
Dit levert deze opleiding je op
Werken als strategisch HR-manager Verbind mensenbeleid met de langetermijndoelen van de organisatie.
Klaar voor een strategische rol Zet HR in als strategische partner en maak impact op mens én organisatie.
Meer invloed op organisatiebeleid Gebruik je HR-expertise om strategische keuzes en organisatieontwikkeling te ondersteunen.
Een erkend en waardevol diploma
Je behaalt een wettelijk erkend HBO-mastergetuigschrift dat voldoet aan de kwaliteitseisen van het Ministerie van OCW.
Master of Arts (MA) Wettelijk erkend HBO-mastergetuigschrift
Erkend door werkgevers In binnen- en buitenland
NVAO-geaccrediteerd Officieel geaccrediteerd in Nederland en Vlaanderen
Geregistreerd in RIO Officieel opgenomen onder nummer 70159
Erkende opleiding van Hogeschool NCOI
Deze Master is een erkende opleiding van Hogeschool NCOI. Bij LOI volg je deze erkende HBO-master op een manier die het beste bij jou past. Na afronding ontvang je het erkende getuigschrift van Hogeschool NCOI. Alle Masters van NCOI zijn geaccrediteerd door de NVAO en voldoen daarmee aan de meest recente kwaliteitseisen van het Ministerie van Onderwijs. Het betekent ook dat de opleiding perfect aansluit bij de arbeidsmarkt en internationaal erkend is.
- 80% vindt werk binnen 1 jaar Goede baankans in hr en bedrijfsleven
- Startsalaris € 3.585 - € 4.625 Bruto per maand, afhankelijk van sector en ervaring
- Met ervaring € 4.670 - € 6.285 Bruto per maand met verdere carrièreontwikkeling
Deze opleiding past bij jou als
Je hebt oog voor mens en werk
Je wilt groeien als HR-professional
Talent laten bloeien motiveert je
Je hebt een Masterprogramma, HBO-bachelor- of WO-diploma
Voor toelating heb je daarnaast minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring nodig.
Of start via de 21+ toets zonder vooropleiding, als je minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring hebt
Je hebt relevante werkervaring
Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring binnen HR of een aanverwant vakgebied
Je wilt flexibel studeren
Meer weten over studeren bij LOI? Lees in de hoe je bij LOI studeert en wat je van ons kunt verwachten.
Minder passend als
Je veel behoefte hebt aan fysiek onderwijs en dagelijks contact
Je liever studeert met vaste lestijden en een vast studietempo
Twijfel je of deze opleiding bij je past en aansluit op jouw situatie?
Onze studieadviseurs kijken met je mee en helpen je bepalen wat het beste bij jouw situatie past.
Je master bestaat uit twee fases waarin je je kennis en vaardigheden verder verdiept en toepast op vraagstukken uit de praktijk. In de tweede fase kies je een keuzeprogramma dat past bij jouw ambities en werk je toe naar het afstuderen. Je studeert flexibel online via LOI Campus, waar je je lesstof en opdrachten vindt, je voortgang bijhoudt en contact hebt met je docenten.
Opleidingsstructuur
-
60 EC punten
Een master bestaat uit 60 EC (studiepunten). EC staat voor European Credit en geeft de studielast van je opleiding aan. Eén EC staat voor ongeveer 28 uur studie.
-
1 Keuzeprogramma
In fase 2 geef je zelf richting aan je master. Je kiest een masterclass van 8 EC die past bij jouw interesses en ambities. Zo verdiep je je in een onderwerp dat aansluit bij jouw ontwikkeling.
Fase 1
In fase 1 leg je een stevige basis en verdiep je je kennis en vaardigheden binnen het vakgebied. Je leert complexe vraagstukken te analyseren en legt de basis voor de rest van je master.
HBO Startmodule
In deze korte startmodule maak je kennis met studeren bij LOI en bereidt hij of zij zich voor op een goede studiestart. De module richt zich op zelfinzicht: je reflecteert op zijn motivatie, leerstijl en studieaanpak.
8 EC MC Strategisch hrm
Het vakgebied human resources (HR) is nog relatief jong en volop in ontwikkeling. De wortels van dit vakgebied liggen in de resource-based view (RBV), waarvan Penrose (1959) en Barney (1991) de grondleggers zijn. Volgens de RBV krijgt de ene organisatie een voorsprong op de andere doordat die ene organisatie over middelen beschikt die de andere niet heeft of niet kan krijgen. Vanuit de RBV zijn dergelijke strategische middelen onder andere de mogelijkheden, kennis en competenties van mensen in de organisatie. HR heeft betrekking op besluitvorming van het management ten aanzien van het beleid en de concrete activiteiten die samen de arbeidsrelaties in een organisatie vormgeven. Deze besluitvorming is gericht op het behalen van organisatiedoelstellingen, maatschappelijke doelstellingen en doelstellingen van individuele medewerkers (Boselie, 2014, p. 5). Strategisch HR is nadrukkelijk gericht op het zoeken van de juiste afstemming en vormgevingvan arbeidsrelaties ten behoeve van opbrengsten die gekoppeld zijn aan de organisatiedoelstellingen, maatschappelijke doelstellingen en doelstellingen van individuele medewerkers (Strategic Human Resource Management).
8 EC MC Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk actueel thema binnen Human Resources Management (HRM). Het richt zich op het hebben en houden van een vitaal personeelsbestand. Dat betekent niet alleen dat mensen vitaal en energiek zijn, maar ook dat ze gemakkelijk meebewegen met veranderingen in het werk en dat ze breed inzetbaar zijn. Duurzame inzetbaarheid als thema rust op drie pijlers, die ook in deze Masterclass uitvoerig aan de orde komen: vitaliteit, employability en werkvermogen (SER, 2009). Deze Masterclass gaat ook in op cruciale randvoorwaarden voor duurzame inzetbaarheid, zoals talentmanagement, vitaliserend leiderschap en een lerende cultuur. Deze Masterclass biedt kennis en inzicht om te kunnen analyseren en beoordelen of organisaties zich voldoende richten op (de ontwikkeling van) duurzame inzetbaarheid van mensen door de randvoorwaarden daartoe te creëren. Kenmerkend voor deze Masterclass is dat die ondersteuning biedt bij het krijgen van een brede en overkoepelende blik op het thema duurzame inzetbaarheid en dit in een strategisch HRM-kader plaatst. Je leert door de instrumenten heen te kijken en de onderliggende doelen, motieven en effecten te onderscheiden.
8 EC MC Hr-businesspartner
Organisaties staan voor grote en dynamische uitdagingen. Digitalisering, duurzaamheid, technologische en economische transities zijn maar enkele voorbeelden. Nog nooit waren de in- en externe uitdagingen zo groot en voor veel organisaties onvoorspelbaar of weinig beïnvloedbaar. HR-afdelingen hebben zich in lijn hiermee de afgelopen jaren ontwikkeld van een interne dienstverlener naar een volwaardige gesprekspartner, met als specialiteit mens en organisatie. Maar hoe kan HR blijven aansluiten op de business, als de business zo dynamisch is? Hoe weet HR of het HR-beleid en de HR-instrumenten succesvol bijdragen aan de organisatiedoelen? Hoe kan HR waarde creëren vanuit het mens- en organisatieperspectief en hoe kan HR binnen deze complexiteit dan verantwoorde keuzes maken? In deze module staan we stil bij dit soort vragen en vooral bij de vraag hoe kan HR een onderbouwde bijdrage leveren aan de organisatie, haar medewerkers en haar doelen?
Het vertrekpunt van deze module is de strategie van de organisatie. Welke prestaties moeten daarvoor geleverd worden, hoe manage je die en hoe creëer je een prestatiegerichte werkomgeving? HR-analytics is hierbij een belangrijke basis. Niet alleen om door middel van kpi’s de prestaties te monitoren, maar vooral om te kunnen voorspellen welke maatregelen en interventies succesvol zullen zijn en keuzes hierbij te verantwoorden.
Gratis proefles
Maak kennis met studeren bij de LOI.
Bekijk een hoofdstuk uit het lesmateriaal.
Ontdek de online leeromgeving.
Kosten
| Omschrijving | Bedrag |
|---|---|
| Collegegeld | 24 x € 569,00 |
| Examengeld LOI | 24 x € 99,00 |
| Inschrijfkosten | € 75,00 (éénmalig) |
Betaalopties
Betaling per maand
Meest flexibel
€ 668,00 /mnd
Betaling per jaar
Voordelig
€ 7.811,16 /jaar
€ 204,84 korting
Betaling ineens
Bij betaling ineens voldoe je het volledige bedrag in één keer en profiteer je van de hoogste korting.
Meest voordelig
€ 15.697,32
€ 409,68 korting
Veelgestelde vragen
Hoe blijft mijn studie betaalbaar?
Studeren hoeft niet duurder te zijn dan nodig. Bij LOI profiteer je van verschillende voordelen waarmee je slim op je studiekosten bespaart.
- Langer studeren zonder extra kosten.
- Alle lesmaterialen en praktijkbijeenkomsten zijn inbegrepen.
- Geen tussentijdse prijswijzigingen.
- Eventuele herexamens worden apart in rekening gebracht.
Als LOI-student profiteer je via Surfspot van onderwijskorting op software en andere handige producten voor je studie. Je krijgt toegang via de LOI Campus.
Wat als mijn werkgever betaalt?
Voor jouw ontwikkeling is vaak meer budget beschikbaar dan je denkt. Veel werkgevers bieden een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- tot € 1.250,- per jaar. Daarmee kan je werkgever een deel van je opleiding of soms zelfs de volledige opleiding betalen.
- Check je budget: bekijk je cao of arbeidsvoorwaarden, of vraag je leidinggevende of HR-afdeling welk bedrag voor jou beschikbaar is.
- Benut je volledige budget: soms kun je ongebruikt budget opsparen, maar het kan ook aan het einde van het jaar vervallen. Controleer daarom welke voorwaarden gelden.
- Is de opleiding verplicht voor je werk? Dan zijn de kosten in principe voor je werkgever.
- Laat je werkgever betalen: geef tijdens je inschrijving aan dat je werkgever de opleiding betaalt.
Kan ik voordelig lenen voor mijn studie?
Met het Levenlanglerenkrediet kun je onder gunstige voorwaarden geld lenen om je studie te betalen.
- Tot 57 jaar: je kunt het Levenlanglerenkrediet aanvragen als je jonger bent dan 57 jaar.
- Voor HBO-opleidingen: het krediet is beschikbaar voor alle HBO-bacheloropleidingen en Associate degrees van LOI Hogeschool.
- Lenen voor je collegegeld: je kunt maximaal het bedrag van je collegegeld lenen, tot € 13.005,- in studiejaar 2025-2026.
Wat zijn de financieringsmogelijkheden?
Er zijn verschillende manieren om je studiekosten te verlagen. Afhankelijk van je situatie, werkgever, sector of regio kom je mogelijk in aanmerking voor een subsidie of andere financiële regeling.
Benieuwd wat er voor jou mogelijk is? Bekijk het overzicht van subsidies en financiële regelingen.
Welke extra kosten kan ik verwachten?
Bij deze opleiding zijn er geen extra kosten om rekening mee te houden. Alleen als je een examen opnieuw moet doen, betaal je hiervoor apart.
Bekijk meer informatie over herexamens en de bijbehorende kosten.
Kostenoverzicht ontvangen?
Een duidelijk overzicht van de studiekosten, direct in je mailbox.
Ideaal bij het gesprek met je werkgever.
Alle kosten overzichtelijk bij elkaar.
Handig bij je studiekeuze.
Wat houdt HR allemaal in?
HR (Human Resources) omvat alle processen en strategieën voor het beheren van personeel binnen een organisatie. Dit gaat niet alleen over het werven, aannemen, onboarden, trainen en eventueel afscheid nemen van medewerkers, maar ook over het ontwikkelen van talent, het onderhouden van arbeidsrelaties, het beoordelen van prestaties, het naleven van arbeidswetgeving en het bevorderen van het welzijn en de tevredenheid van medewerkers. HR speelt een belangrijke rol in het vormgeven van de bedrijfscultuur en draagt bij aan het behalen van de zakelijke doelstellingen door het optimaal inzetten van menselijk kapitaal.
Wat is de waarde van een HBO master?
Een HBO-master is een post-bacheloropleiding waarmee jij jouw kennis binnen jouw vakgebied verder kunt verdiepen. Het niveau van een HBO-master is gelijk aan dat van een universitaire masteropleiding (WO). Meer weten over een HBO-master? Lees onze blog.
Welke master sluit aan op HRM?
Heb je een HBO-Bachelor HRM en wil je verder groeien in het vakgebied? Deze HBO Master in Human Resource Management verdiept je in strategisch personeelsbeleid, arbeidsrecht en leiderschap.
Wat moet je studeren om HR manager te worden?
Om HR-manager te worden, is de HBO Bachelor Human Resource Management of een gerelateerde studie, zoals Bedrijfskunde of Toegepaste psychologie, een goede basis. Daarna kun je je verder specialiseren met praktijkervaring en aanvullende certificeringen, zoals deze HBO Masteropleiding. Dit kan je carrièrekansen versterken.
Wat is het verschil tussen HR en HRM?
HR (Human Resources) is de afdeling die zich richt op personeelszaken zoals werving, selectie en administratie. HRM (Human Resource Management) gaat verder door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en in te zetten, gericht op het ondersteunen van de organisatiedoelen en het optimaal benutten van human resources.
Wat zijn de 3 kernactiviteiten van HRM?
HRM omvat veel diverse taken. De drie kernactiviteiten van HRM zijn samen te vatten in:
- Werving en Selectie: Het aantrekken en kiezen van geschikte kandidaten voor openstaande functies.
- Prestatiemanagement: Het evalueren van werknemersprestaties en ontwikkelen van hun vaardigheden om de organisatie te verbeteren.
- Medewerkerontwikkeling: Het bieden van trainingen en ontwikkelingsprogramma's om de groei van werknemers en de organisatie te ondersteunen.
Wat is het verschil tussen een HBO Master en WO Master?
Een HBO-master is praktijk- en beroepsgericht, waarbij de focus ligt op het toepassen van kennis in de dagelijkse beroepspraktijk. Een WO-master is theoretischer en richt zich meer op wetenschappelijk onderzoek. Wil je meer weten over de verschillen en ontdekken welke master het beste bij jou past? Lees dan onze blog voor meer informatie.
Waarom is het zo belangrijk om een werkplek te hebben bij een HBO Master?
Tijdens je masteropleiding breng je de theorie in de praktijk. Dit doe je het beste op een werkplek waar je al enige tijd werkzaam bent. Het is belangrijk dat je een passende functie hebt, zodat je de opdrachten en casussen van de opleiding kunt uitvoeren.
Is een HBO Master bij LOI altijd in het Engels?
Het lesmateriaal van de HBO Masteropleidingen bij de LOI is vaak deels Engelstalig. Houd er bijvoorbeeld rekening mee dat je literatuur in het Engels kunt krijgen. Eventuele praktijkdagen worden wel door een Nederlandstalige docent gegeven, en de opdrachten maak je ook in het Nederlands.
Welke vooropleidingseis geldt er voor de Master Human Resources Management (HRM)?
Voor toelating tot de opleiding gelden de volgende voorwaarden: De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO-bacheloropleiding; De kandidaat heeft minimaal drie tot vijf jaar aantoonbare, relevante werkervaring; De kandidaat kan een ondertekende werkgeversverklaring overleggen ter ondersteuning van de uit te voeren projecten; De opdrachten kunnen binnen de eigen organisatie worden uitgevoerd. Kandidaten die twijfelen of zij aan de toelatingsvoorwaarden voldoen, kunnen contact opnemen met een studieadviseur voor een beoordeling van hun vooropleiding en werkervaring.
Kan ik de opleiding Master Human Resources Management (HRM) in deeltijd volgen?
Je kunt de opleiding Master Human Resources Management (HRM) in deeltijd volgen bij LOI. Wil jij een opleiding volgen naast je werk of gezinsleven? Met flexibele studie volg je een erkende opleiding op jouw manier. Je studeert waar en wanneer het jou uitkomt, en je krijgt persoonlijke begeleiding via jouw digitale leeromgeving. Tijdens de deeltijdopleiding leer je hetzelfde als tijdens een voltijdopleiding, maar dan bepaal je zelf het studietempo en hoef je niet verplicht in de schoolbanken te zitten. Ontdek nog meer voordelen van flexibel studeren.
Kan ik ook studeren vanuit het buitenland?
Ook vanuit het buitenland kun je gewoon starten met de opleiding Master Human Resources Management (HRM) bij LOI. Dit past goed bij je als je zelf wil bepalen waar je studeert – thuis, onderweg of in het buitenland. Contact met docenten en medestudenten verloopt online, waardoor je flexibel kunt studeren op een plek die bij jou past. Meer informatie over studeren vanuit het buitenland en andere praktische zaken rondom je opleiding vind je in de .
Ontvang de gratis studiegids
Bedankt voor je aanvraag
Je ontvangt je persoonlijke studiegids binnen enkele minuten in je mailbox en via WhatsApp.
Twijfel je of deze studie bij je past?
Onze studieadviseurs helpen je graag bij het maken van de juiste keuze.