Tot 90% subsidie op erkende opleidingen
Investeer in gekwalificeerde werknemers
Praktijkgerichte mbo- en hbo-opleidingen
Met het ontwikkelpad Kinderopvang investeer je gericht in gekwalificeerde pedagogisch medewerkers. Dankzij de SLIM scholingssubsidie ontvang je als werkgever een ruime vergoeding voor erkende opleidingen binnen de kinderopvang.
Neem contact met ons op.
Het ontwikkelpad Kinderopvang is onderdeel van de SLIM scholingssubsidie en richt zich op functies waar structurele tekorten zijn. Binnen dit ontwikkelpad zijn specifieke opleidingen aangewezen die bijdragen aan instroom, doorstroom en kwaliteit binnen de sector.
Alleen opleidingen die officieel zijn opgenomen in het erkende ontwikkelpad komen in aanmerking voor subsidie.
Met deze regeling maak je scholing financieel aantrekkelijk én strategisch inzetbaar binnen je organisatie.
Het ontwikkelpad Kinderopvang is bedoeld voor:
Werkgevers vragen de subsidie aan. Medewerkers volgen de opleiding en passen hun kennis direct toe in de praktijk.
Wil je snel én goed voorbereid aan de slag in de kinderopvang? Met onze kinderopvangcertificaten volg je een gerichte route naar een erkende functie. Je combineert praktijk en theorie op een manier die past bij jouw situatie. Zo zet je efficiënt de volgende stap in je loopbaan binnen de kinderopvang.
Benieuwd welke opleidingsroutes LOI biedt binnen het Ontwikkelpad Kinderopvang? Of je nu wilt instromen als groepshulp of doorgroeien tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker, er is altijd een passende route voor jouw situatie.
Bekijk het complete overzicht in het pdf-bestand.
Wil je medewerkers laten doorgroeien tot pedagogisch medewerker? Met het Ontwikkelpad Kinderopvang bied je een verkorte en praktijkgerichte route naar certificering. Ideaal voor bijscholing, interne doorgroei of zij-instromers.
Je kiest een passend pakket of stelt een traject op maat samen, zodat je gericht investeert in kwaliteit en continuïteit binnen je organisatie. Het kinderopvangpakket bestaat uit drie kernmodules van de mbo-opleiding Pedagogisch medewerker kinderopvang (zonder Nederlands en Rekenen).
Behalen kandidaten deze certificaten? Dan voldoen ze direct aan de kwalificatie-eis en is een volledig diploma niet meer nodig. In de praktijk zijn medewerkers zo al binnen 8 tot 10 maanden gekwalificeerd.
Geïnteresseerd? Vraag persoonlijk advies aan onze studieadviseurs.
Hieronder zie je de beschikbare kinderopvangpakketten. Deze geven jou de juiste basis voor een functie of doorgroeimogelijkheid binnen de kinderopvang.
Let op: voor deelname is een werkplek vereist. De praktijkopdrachten worden uitgevoerd binnen de eigen organisatie.
Dit pakket is geschikt voor medewerkers die starten als groepshulp in de kinderopvang en beschikken over Nederlands niveau 3F. In minimaal 5 maanden behalen zij drie erkende certificaten en kwalificeren zij zich tot pedagogisch medewerker:
Willen medewerkers zich specialiseren in het werken met baby’s (0–2 jaar)? Dan biedt dit uitgebreide pakket uitkomst. In minimaal 8 maanden behalen zij vier certificaten en kwalificeren zij zich tot pedagogisch medewerker, gespecialiseerd in babyopvang:
| Pakket | Prijs | SLIM | Betalen |
|---|---|---|---|
| Kinderopvang basis | € 1.899 | 90% | € 190 |
| Kinderopvang basis + Werken met Baby's | € 2.449 | 90% | € 245 |
Voor mbo-opleidingen niveau 1, 2 en 3 wordt 90% van de opleidingskosten vergoed. Als werkgever betaal je dan 10% van de studiekosten. Voor mbo niveau 4 en hbo bachelor- en masteropleidingen wordt 40% vergoed. De werkgever betaalt 60%. Per aanvraag geldt een maximumsubsidie van € 25.000. Voor een complete aanvraag heb je onder andere gegevens van de organisatie, de medewerker(s) en de gekozen opleiding nodig. De exacte vereisten vind je op de officiële subsidiepagina van de overheid. Je kunt als werknemer zelf geen subsidie aanvragen. Dat doet je werkgever. Bespreek samen welke opleiding je wilt volgen en zorg dat je werkgever de aanvraag op tijd indient tijdens een officieel aanvraagtijdvak. Werk je al in een sector die onder de regeling valt? Bespreek dan met je werkgever of je in aanmerking komt voor bij- of omscholing. Kies samen een passende opleiding en laat je werkgever de subsidieaanvraag regelen. Werk je nog niet in een cruciale sector? Dan kun je samen met een (toekomstige) werkgever bekijken of instromen mogelijk is via de regeling. Wordt de subsidie niet toegekend of is het budget op? Dan kan je werkgever in een volgend tijdvak opnieuw een aanvraag indienen. Bij LOI is het mogelijk om de opleiding kosteloos te annuleren als de subsidie niet wordt toegekend (binnen de geldende voorwaarden). De subsidie wordt alleen toegekend als de werkgever de opleiding betaalt en de aanvraag indient. Laat de factuur daarom direct naar je werkgever sturen. Zo voorkom je dat je zelf kosten maakt. Je (toekomstige) werkgever kan de subsidie aanvragen tijdens officiële aanvraagtijdvakken. Deze momenten worden vastgesteld door de overheid. Er is momenteel nog geen nieuws over een nieuw tijdvak voor de SLIM subsidie. Houd deze pagina in de gaten voor updates. Zorg dat je werkgever de aanvraag op tijd en volledig indient. Dat vergroot de kans op toekenning. De keuze voor een opleiding wordt altijd in overleg met je werkgever gemaakt. De werkgever vraagt de subsidie aan en bepaalt samen met jou welke opleiding past bij de functie en de organisatie.
Hoeveel subsidie krijgt een werkgever?
Welke documenten moet ik aanleveren?
Hoe kan ik SLIM scholingssubsidie aanvragen?
Hoe werkt SLIM?
Wat gebeurt er als mijn werkgever de subsidie niet krijgt?
Kan ik de opleiding eerst zelf betalen en later laten vergoeden?
Wanneer kan de subsidie worden aangevraagd?
Kan ik zelf bepalen welke opleiding ik volg?
Heb je nog vragen over de SLIM subsidie? Of heb je hulp nodig om de opleiding te vinden die het beste bij je past? We helpen je graag verder! Neem gerust contact met ons op via (071) 5451 876 of vul het contactformulier in.
Maandag t/m vrijdag: 09:00 - 17:00
